Чем отличается рекрутер от менеджера по подбору персонала

Рекрутер — это специалист по подбору персонала, который занимается наймом новых кадров для компаний различных направлений бизнеса. Ключевое отличие рекрутера от HR-менеджера заключается в том, что первый работает с профилями соискателей на ранней стадии формирования команды, в то время как последний уже работает с готовой командой и помогает ей эффективно функционировать.

Что делает рекрутер
Что делает HR-менеджер
Что делает менеджер по подбору персонала
Как называют HR-менеджера
Как называют рекрутера
Полезные советы
Выводы

Что делает рекрутер

Рекрутеры занимаются подбором новых сотрудников на основе вакансий компаний. Это означает, что они отвечают за:

Объявление вакансии и привлечение кандидатов;
Проведение собеседований с соискателями;
Определение наиболее подходящего кандидата для конкретной вакансии;
Проведения деловых переговоров и оформление документов для заключения с данным кандидатом трудового договора.

Что делает HR-менеджер

HR-менеджер занимается управлением человеческими ресурсами в компании, что значит, что он или она отвечает за:

Адаптацию новых сотрудников в коллективе;
Оценку работы сотрудников и разработку индивидуальных планов развития;
Организацию корпоративного обучения и повышения квалификации сотрудников;
Разработку стратегии удержания сотрудников в компании и улучшения сотрудничества между ними.

Что делает менеджер по подбору персонала

Менеджер по подбору является специалистом, который занимается поиском, отбором и обучением новых кадров. Он также создает комфортные для работы условия и мотивацию для новых сотрудников, чтобы они чувствовали себя уверенно и продуктивно работали для компании. Работа менеджера по подбору является не менее важной, чем у рекрутера и HR-менеджера, так как это касается непосредственно качества работника, который будет вносить свой вклад в развитие компании.

Как называют HR-менеджера

HR-менеджер также может быть назван менеджером по персоналу, менеджером по управлению человеческими ресурсами или менеджером по HR.

Как называют рекрутера

Рекрутер может быть назван HR-специалистом, специалистом по подбору персонала или найму.

Полезные советы

При найме рекрутера и HR-менеджера важно обратить внимание на их опыт работы и качество проведения прошлых наймов;
Менеджеру по подбору необходимо не только искать и выбирать кандидатов, но и создавать условия для их успешной работы в компании;
HR-менеджер должен иметь великолепные навыки общения и умение находить общий язык со всеми сотрудниками компании;
Рекрутер должен быть в состоянии проводить переговоры и понимать потребности обеих сторон, чтобы выбрать оптимального кандидата для компании.

Выводы

Рекрутер, HR-менеджер и менеджер по подбору персонала являются неотъемлемой частью любой компании, которая стремится к развитию и росту сотрудников. Правильный выбор каждого из них, а также эффективное взаимодействие между ними являются важным фактором для успеха компании в индустрии.

Рекрутер и менеджер по подбору персонала — это две разные профессии в сфере управления ресурсами компании. Рекрутер занимается поиском и подбором кандидатов на вакансии, проводит собеседования и оценивает профессиональные и социальные качества претендентов. Он ответствен за первоначальный отбор и представление кандидатов менеджеру по подбору персонала или непосредственно работодателю.

В свою очередь, менеджер по подбору персонала уже работает с нанятыми сотрудниками. Его задача состоит в оказании помощи новым сотрудникам в адаптации в коллективе, проведении оценки их производительности, организации обучения и развития. Он ответствен за поддержание качественного уровня работы персонала, доверительных отношений между сотрудниками и руководством, а также за развитие современной системы управления ресурсами компании.

Таким образом, рекрутер и менеджер по подбору персонала выполняют различные задачи в сфере управления персоналом, однако важным моментом является тесное взаимодействие между ними, что позволяет создать качественный и эффективный коллектив в компании.