Какие вопросы задавать HR директору

HR-директор играет важную роль в любой компании, поэтому важно задавать правильные вопросы во время собеседования. В этой статье мы представляем 25 вопросов, которые помогут вам лучше понять, как работает HR-директор и какие задачи он выполняет.

1. Основные задачи HR-директора
2. Оценка эффективности работы HR-команды
3. Управление HR-бюджетом
4. Задаваемые вопросы HR-специалисту
5. Вопросы на должность HR-менеджера
6. Вопросы HR-специалисту
7. Вопросы руководителю
8. Полезные советы
9. Выводы

Основные задачи HR-директора

1. Какие основные задачи HR-директора в вашей компании?
2. Какие навыки вы считаете необходимыми для успешной работы HR-директора?

Эти вопросы помогут вам понять, какие задачи стоят перед HR-директором и какие навыки необходимы для успешной работы в этой должности.

Оценка эффективности работы HR-команды

3. Каким образом вы оцениваете эффективность работы вашей HR-команды?

Этот вопрос поможет вам понять, как HR-директор оценивает работу своей команды и какие метрики он использует для измерения эффективности.

Управление HR-бюджетом

4. Как вы разрабатываете и управляете HR-бюджетом в компании?

Этот вопрос поможет вам понять, как HR-директор распределяет бюджет на различные HR-проекты и какие меры принимает для оптимизации расходов.

Задаваемые вопросы HR-специалисту

5. Какая сумма заработной платы будет прописана в трудовом договоре?
6. Каким образом и в какие сроки рассчитываются бонусы? Как часто они не выплачиваются?
7. Где находится будущее рабочее место? Можно ли его посмотреть прямо сейчас?
8. Что входит в компенсационный пакет?

Эти вопросы помогут вам понять, какие условия труда предлагает компания и какие компенсации вы можете ожидать.

Вопросы на должность HR-менеджера

9. Получали ли вы образование в сфере HR, коучинга, психологии, оценки персонала?
10. Проходили ли вы дополнительные курсы?
11. Как давно работаете в сфере подбора, развитии или оценки персонала?
12. Какое максимальное количество сотрудников нанимали лично за 1 месяц?

Эти вопросы помогут вам понять, какой опыт и знания имеет HR-менеджер и какие задачи он может выполнять.

Вопросы HR-специалисту

13. Какая зарплата будет указана в трудовом договоре?
14. Есть ли в компании премии, по какому принципу рассчитываются и когда выплачиваются?
15. В каком районе находится офис? Удобно ли до него добираться общественным транспортом? Есть ли парковка?
16. Что входит в социальный пакет?

Эти вопросы помогут вам понять, какие условия труда предлагает компания и какие компенсации вы можете ожидать.

Вопросы руководителю

17. Каковы мои самые ценные навыки?
18. Можете ли вы рассказать мне больше о своем стиле управления?
19. Что я делаю хорошо и почему?
20. Нужно ли мне что-то менять?

Эти вопросы помогут вам понять, как вы можете улучшить свою работу и продвинуться по службе.

Полезные советы

• Подготовьтесь к собеседованию заранее и составьте список вопросов, которые вы хотите задать HR-директору.
• Не бойтесь задавать вопросы, даже если они кажутся глупыми или очевидными.
• Обратите внимание на то, как HR-директор отвечает на ваши вопросы и какие детали он упоминает.
• Не забывайте про свои собственные интересы и потребности при выборе компании и должности.

Выводы

Задавая правильные вопросы HR-директору, вы можете лучше понять, как работает компания и какие условия труда предлагает. Не бойтесь задавать вопросы и обращать внимание на детали, чтобы принять правильное решение при выборе компании и должности.