Чем отличается Ресечер от рекрутера
В мире найма персонала существуют различные специалисты, которые выполняют разные задачи. Два таких специалиста — ресечер и рекрутер — часто путают между собой. В этой статье мы разберемся, чем отличается ресечер от рекрутера и какие задачи они выполняют.
- Ресечер: кто это и что он делает
- Рекрутер: кто это и что он делает
- Различия между ресечером и рекрутером
- Советы для ресечеров и рекрутеров
- Заключение
Ресечер: кто это и что он делает
Ресечер — это специалист, который работает на ранних этапах найма. Его основная задача — заинтересовать потенциального кандидата в вакансии и убедить его откликнуться на нее. Ресечеры ищут кандидатов, работают с анкетами, рекомендациями и соцсетями. Они также общаются с нанимающим менеджером и передают ему подходящих кандидатов.
Основные обязанности ресечера:
- Поиск кандидатов на вакансии
- Скрининг резюме
- Общение с потенциальными кандидатами
- Передача подходящих кандидатов нанимающему менеджеру
Рекрутер: кто это и что он делает
Рекрутер — это специалист, который занимается поиском и наймом сотрудников. Он отвечает за все процессы найма, начиная от поиска кандидатов до проведения собеседований и найма сотрудника. Рекрутеры также занимаются оформлением документов и взаимодействием с другими отделами компании.
Основные обязанности рекрутера:
- Поиск кандидатов на вакансии
- Проведение собеседований
- Оформление документов
- Взаимодействие с другими отделами компании
Различия между ресечером и рекрутером
Основное различие между ресечером и рекрутером заключается в том, что ресечер работает на ранних этапах найма, а рекрутер отвечает за все процессы найма. Ресечер занимается скринингом резюме и общением с потенциальными кандидатами, а рекрутер проводит собеседования и найм сотрудника.
Советы для ресечеров и рекрутеров
- Ресечерам следует уметь находить кандидатов в социальных сетях и на специализированных ресурсах.
- Рекрутерам следует уметь проводить собеседования и оформлять документы.
- Оба специалиста должны быть коммуникабельными и уметь налаживать контакты с кандидатами.
- Рекрутеры и ресечеры должны быть внимательными и уметь анализировать информацию о кандидатах.
Заключение
Ресечер и рекрутер — это два разных специалиста, которые выполняют разные задачи в процессе найма персонала. Ресечер работает на ранних этапах найма, а рекрутер отвечает за все процессы найма. Оба специалиста должны быть коммуникабельными, внимательными и уметь налаживать контакты с кандидатами.
