Как получить больше откликов на вакансию
Каждый работодатель мечтает о том, чтобы его вакансия была популярной и привлекала множество кандидатов. Однако, не всегда это удается. В данной статье мы рассмотрим 5 способов, которые помогут повысить отклик на вашу вакансию.
- Увеличьте зарплатное предложение
Основная причина низкого отклика на вакансию — ваши конкуренты платят больше за ту же работу. Поэтому, если вы хотите привлечь больше кандидатов, увеличьте зарплатное предложение. При этом, не стоит забывать о том, что зарплата должна быть соответствовать требованиям должности и рыночной ситуации.
- Пересмотрите текст вакансии
Очень важно, чтобы текст вакансии был привлекательным и информативным. Пересмотрите текст вакансии и убедитесь, что он содержит все необходимые требования и условия работы. Также, не забудьте указать все преимущества работы в вашей компании.
- Укажите адрес места работы
Очень важно, чтобы кандидаты знали, где находится место работы. Укажите точный адрес и ближайшие станции метро. Это поможет кандидатам оценить удобство расположения и принять решение о том, стоит ли им откликаться на вакансию.
- Подключите «Умный подбор»
«Умный подбор» — это система, которая позволяет автоматически отбирать кандидатов по заданным критериям. Подключение этой системы поможет сократить время на поиск подходящих кандидатов и повысить отклик на вакансию.
- Редкая вакансия?
Если вы ищете специалиста на редкую должность, то возможно, что отклик на вакансию будет низким. В этом случае, рекомендуется обратиться к специализированным ресурсам и сообществам, где можно найти целевую аудиторию.
- Когда лучше всего откликаться на вакансию
- Сколько откликов на вакансию
- Что написать к отклику на вакансию
- Как еще раз откликнуться на вакансию
- Полезные советы
- Выводы
Когда лучше всего откликаться на вакансию
Если вы хотите увеличить шансы на получение приглашения на собеседование, то стоит учитывать время, когда вы отправляете отклик на вакансию. Согласно исследованиям, наибольшее количество откликов приходится на время с 2 часов дня и до 4 вечера. В это время рекрутеры уже отдохнули после обеда и готовы внимательно изучать резюме.
Сколько откликов на вакансию
Количество откликов на вакансию зависит от многих факторов, таких как специальность, зарплата, условия работы и т.д. Если речь не идет об узкой или технической специальности, то чаще всего откликов на вакансию поступает очень много — по сто в сутки, а иногда и больше. На поиск специалиста распространенной специальности обычно отводится 2−3 недели.
Что написать к отклику на вакансию
Отклик на вакансию должен быть структурированным и содержательным. В нем необходимо указать следующую информацию:
- Приветствие специалиста по отбору кадров.
- Указание на вакансию, на которую вы подаете резюме.
- Описание причин, по которому интересует именно эта вакансия.
- Описание опыта, релевантного должности.
- Раскрытие другой информации, которая может быть вашим преимуществом.
Как еще раз откликнуться на вакансию
Если вы уже отправили отклик на вакансию, но не получили ответа, то не стоит отчаиваться. Система не позволяет отправить резюме повторно на одну и ту же вакансию. Однако, вы можете составить новое резюме (это можно сделать, продублировав старое и внести в него обновленную информацию). Новое резюме должно отличаться от старого по названию.
Полезные советы
- Перед публикацией вакансии, проведите анализ рынка труда и определите конкурентов.
- Старайтесь делать текст вакансии максимально привлекательным и информативным.
- Обратите внимание на время, когда вы отправляете отклик на вакансию.
- Не забывайте указывать точный адрес места работы и ближайшие станции метро.
- Составляя отклик на вакансию, старайтесь быть максимально содержательным и структурированным.
- Если вы не получили ответ на свой отклик, не стоит отчаиваться. Попробуйте отправить новое резюме с обновленной информацией.
Выводы
Получение большого количества откликов на вакансию — это важный этап в поиске подходящего кандидата. Для того, чтобы привлечь максимальное количество кандидатов, необходимо учитывать множество факторов, таких как зарплата, условия работы, текст вакансии и т.д. Следуя рекомендациям из данной статьи, вы сможете повысить отклик на вашу вакансию и найти подходящего кандидата.
